Tomada de la edición impresa del Miércoles, 30 Noviembre 2011

Las embarazadas y sus derechos

Traer una nueva vida al mundo requiere de responsabilidad y compromiso

Las embarazadas y sus derechos

Giovanna Paredes / Guayaquil

 

Las mujeres después del parto y período de lactancia vuelven a su lugar de labores, ya sea porque el permiso otorgado está a punto de terminar o porque necesitan los recursos para mantener a su vástago, pero mientras están en la etapa de embarazo existen reglas que deben cumplirse como dicta la ley.

El abogado Lindon Paredes Ibarra explicó que si tiene menos del año y la despiden deben pagarle el año completo, y si lleva bastante tiempo la liquidan con todos los beneficios. En caso de que no se cumpla la ley la mujer puede presentar una denuncia en la Inspectoría de Trabajo, ahí el empleador será multado. Además indicó que la ley aplica en todo ámbito, esté o no casada. El IESS cumple con el pago del descanso obligatorio y con la atención médica.

“Durante la licencia por maternidad el empleador tendrá que cubrir el 25% del sueldo, el 100% de las remuneraciones adicionales y beneficios sociales, según dicta la Ley”, acotó.

No obstante, si la mujer no ha cubierto el tiempo mínimo de aportaciones, el empleador deberá pagarle la remuneración completa. “Ahora la ley no es como antes se la aplicaba, los derechos del trabajador son irrenunciables”, dijo el abogado.

Los derechos señalados son aplicables únicamente para aquellas que se encuentren bajo relación de dependencia, derivados de un contrato de trabajo legalmente celebrado.

Los contratos de prestación de servicios de carácter civil no permiten la existencia de relaciones patronales o laborales, y por ello estos derechos no son aplicables.

Rosa García está embarazada, tiene 2 meses, al igual que la mayoría de futuras madres conoce los artículos que se aplican, pero desconoce que a su esposo le corresponde la licencia paterna.

“El padre de familia se acoge a la ley, ya que se le da 10 días de permiso cuando es parto normal y 15 en cesárea, incluido fines de semana, tenga o no un año en su empleo, y por ende se le paga esos días no laborables”, manifestó el abogado Marco Carrera López.

El retorno al trabajo podría ser complicado si no ha organizado su tiempo, por ello se recomienda hacerlo para que nada afecte su empleo. El bebé tendrá cambios y deberá acoplarse al ritmo de vida de su mamá. Asimismo hacer respetar sus derechos es responsabilidad de la progenitora, al igual que conocer todo lo que la ley señala respecto a su licencia materna.

Leyes

El Código de Trabajo señala varias pautas que el empleador debe cumplir, por ejemplo:

- Conceder licencia a la mujer que se encuentre embarazada, dentro de las dos semanas anteriores y las diez semanas posteriores al parto.

-  No podrá dar por terminado el contrato de trabajo, en caso que la mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un año a consecuencia de enfermedad que, según certificado médico, se origine en el embarazo o el parto, y la incapacite para trabajar.

-  En las empresas o centros de trabajo que no cuenten con guarderías infantiles, durante nueve meses contados a partir del nacimiento del niño, la jornada de trabajo de la madre del lactante se reducirá a seis horas las que señalarán o distribuirán de conformidad con el contrato colectivo, el reglamento o por acuerdo entre las partes.

Mujer embarazada

-  Deberá justificar la ausencia al trabajo, mediante la presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de este, por otro profesional, certificado en el que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido.

 

Consejo

 

Una buena opción es empezar a buscar a la persona que se va a encargar de cuidar al bebé antes que nazca, caso contrario tómese un tiempo prudente para encontrarla, y así emprender nuevamente su vida profesional.

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